5happinet 소개

Happinet Group은 모든 관련 법률 및 규정의 목적과 정신에 따라 이해하고 행동하며, 법의 격차가 분명하더라도 의도적으로 악용하지 않을 것입니다.

또한, 우리는 법률 및 규정을 에볼루션 바카라하는 것과 관련하여 자기 조절에 대한 경계 접근법을 채택합니다. 법을 위반하거나 그러한 가능성을 인식하는 경우, 우리는 체계적인 방식으로 대응하고 가능한 초기 단계에서 시정 조치를 취할 것입니다.

규정 에볼루션 바카라 프로모션 시스템 / 내부 감사

각 비즈니스 부서가 적절한 방식으로 비즈니스 활동을 수행하고 에볼루션 바카라의 효과를 향상시키기 위해 Happinet Group은 대통령의 직접적인 감독하에 규정 에볼루션 바카라 프로모션 사무소를 설립했습니다.

내부 감사 계획에 따라이 사무실은 감사 자와 협력하여 비즈니스 운영의 모든 측면과 관련된 내부 감사를 효과적이고 효과적으로 수행합니다.

법률 및 규정 에볼루션 바카라

Happinet Group은 규정 에볼루션 바카라의 효과를 향상시키기 위해 Happinet Group Compliance 프로그램을 제정했습니다. 이 프로그램에 따라 보고서 제출은 내부 또는 외부 에볼루션 바카라위원회가 불법 조치가 저지른 지 조사하고 결정하도록 유도합니다. 법 위반이 발견되면, 우리는 징벌적이고 정확한 조치, 예방 조치 및 재발을 방지하기위한 조치를 즉시 결정하고 실행할 것입니다.

2013 회계 연도에는 법률 및 규정에 대한 심각한 위반이 없었습니다.

윤리 강령 / 규정 에볼루션 바카라 교육

Happinet Group은 그룹 비전을 달성하는 데 도움이되는 윤리 강령을 제정했습니다. 이 내용은 사회적 규범에 중점을두고 사회와의 조화를 이루며 그룹의 비즈니스 활동의 표준을 설정하기위한 것입니다. 윤리 강령은 "기본 사항"과 "실제 지침"으로 나뉩니다. 그룹 전체의 직원 간의 이해를 촉진하기 위해 "기본 사항"섹션은 모든 그룹 직원에게 배포되며 "실제 지침"섹션은 회사 인트라넷에 게시됩니다.

또한, 우리는 비즈니스 환경의 변화 또는 비즈니스 활동의 성격을 반영하는 윤리 강령을 정기적으로 개정하기 위해 윤리 검토위원회를 설립했습니다. 2013 회계 연도에 윤리 검토위원회는 소셜 미디어 기본 정책을 개발했습니다.

철저한 규정 에볼루션 바카라를 보장하기 위해 그룹 전체에 대한 지속적인 직원 교육을 수행합니다. 우리는 또한 윤리 강령 및 기타 주제에 대한 신입 사원에게 교육 기회를 제공합니다.

WhistleBlower System

Happinet Group은 Happinet Group Compliance Program의 조항에 따라 내부 및 외부 에볼루션 바카라위원회를 설립했습니다. 내부 에볼루션 바카라위원회는 COO, CFO 및 기타 지정된 회원으로 구성됩니다. 외부 에볼루션 바카라위원회는 외부 이사로 구성됩니다.

규정 에볼루션 바카라 관련 문제가 발생하면 직원은 표준 비즈니스보고 경로를 구매하거나 직원이 내부 또는 외부 에볼루션 바카라위원회에 익명으로 팁을보고 할 수있는 추가 채널을 따라갈 수 있습니다. 이 시스템을 활용하여 보고서를 작성하거나 상담을 구하는 직원은 투자가 규정 에볼루션 바카라 문제를 발견했는지 여부에 관계없이 회사 내 상태 또는 치료 측면에서 처벌받지 않아야합니다.