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우리는 Happinet Group의 지속 가능한 성장을 목표로 각 꽁 머니 바카라의 차이와 가치를 포용적이고 정중하며 인정함으로써 보람있는 업무 환경을 만들 것입니다.
승계 계획을 포함한 인적 자원 재배 프로그램을 공식화하고 홍보
Happinet Group은 각 꽁 머니 바카라의 성장과 발전을 가능하게하기 위해 다양한 인적 자원 개발 프로그램을 도입했습니다. 꽁 머니 바카라들은 또한 자신의 능력을 완전히 실행할 수있는 기회를 제공하여 다양한 경력 비전을 달성 할 수 있도록 도와줍니다.
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각 꽁 머니 바카라의 성장과 발전은 Happinet Group의 지속적인 성장과 발전에 필수적이며, 우리는 인적 자원 경작을 가장 중요한 관리 과제 중 하나로 배치했습니다. 인적 자원 헌장은 회사와 꽁 머니 바카라 간의 기본 관계, 사람과 관리에 대한 기본 접근 및 관리 아이디어, 인적 자원에 대한 아이디어 및 인적 자원 재배에 대한 기본 접근법을 정의합니다. 그것은 꽁 머니 바카라들이 자신의 꿈과 행복한 미래를 실현하기 위해 일하기 위해 일하고 싶어하는 Happinet Group의 진정한 욕구를 제시하며, 그룹이이를 달성하는 데 최대한의 지원을 제공 할 것입니다. 또한,이 그룹은 신입 사원이 인적 자원 헌장의 존재에 대해 알리고 설명하기 위해 훈련의 일부를 따로 설정했습니다. Happinet Group은 꽁 머니 바카라들이 일하는 동안 더 활력을 느끼고 편안하게 느낄 수있는 Worksplaces를 만들기 위해 노력합니다.
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시장 가치와 결과 지향적 접근 방식에 따라 Happinet Group은 꽁 머니 바카라의 변동 가치와 결과에 해당하는 인적 자원 시장 가격 (값) 시스템을 도입했습니다. 이 시스템은 비즈니스 결과와 개별 성과를보다 명확하게 반영하도록 설계되었습니다. 관리를 위해
반대로 꽁 머니 바카라의 다양한 경력 비전을 지원하기 위해 비 관리 위치에 대한 내부 구직 응용 프로그램 시스템을 도입했습니다. 꽁 머니 바카라이 특정 부서에 있거나 특정 의무를 갖기를 원한다면 상사를 통과하지 않고 관련 인적 자원 부서에 직접 신청할 수 있습니다. 또한 회사에 5 년 미만이었고 여전히 교육을 받고있는 꽁 머니 바카라의 경우 계획된 방식으로 자신의 능력을 신속하게 배양하기 위해 작업 회전 시스템을 도입했습니다.
우리는 또한 꽁 머니 바카라과 부하 꽁 머니 바카라이 1 년에 세 번 인터뷰에 참여하고 꽁 머니 바카라, 상사, 동료 및 부하 꽁 머니 바카라이 매년 수행하는 다각적 인 평가를 통해 직무를 수행하고 경력 계획을 실현할 수 있도록 꽁 머니 바카라을 지원합니다.
HR 개발에 관한 정책
꽁 머니 바카라 Group은 인적 자원이 사업의 핵심에 있다는 입장을 취합니다. 따라서이 그룹은 인적 자원 활동을 통해 관리 자원의 사용을 극대화하기 위해 노력합니다.
따라서 꽁 머니 바카라의 능력 개발과 인재를 키우는 것뿐만 아니라 꽁 머니 바카라들이 자신의 능력을 최대한으로 보여줄 수있는 기회와 환경을 창출 할뿐만 아니라 꽁 머니 바카라의 능력 개발에 중점을 둡니다.
내부 환경 개선 정책
장기적이고 전략적인 관점에서 꽁 머니 바카라의 전문성 개발을 지원하기 위해 학습 시스템을 설립하고 꽁 머니 바카라이 셀프 스타터로 독립적으로 참여할 수있는 환경을 조성했습니다.
꽁 머니 바카라의 다양한 경력 개발을 지원하기위한 교육뿐만 아니라 꽁 머니 바카라의 능력과 자체 개발을 개선하기위한 다양한 시스템을 구축했습니다. 예를 들어, 우리는 여전히 교육을 받고있는 꽁 머니 바카라들을위한 집중적 인 기본 교육, 관리 직책에있는 꽁 머니 바카라을위한 리더십 교육 및 다양한 서신 과정을 보유하고 있습니다.
우리는 다이버 가치를 가진 꽁 머니 바카라이 배경, 성별, 연령, 국적 등에 관계없이 자신의 능력을 완전히 행사할 수 있도록하는 시스템의 설립을 촉진하고 있습니다.
차세대 꽁 머니 바카라자 및 고위 경영진 개발
꽁 머니 바카라 Group이 지속 가능한 성장과 개발을 달성하기 위해 차세대 관리자 및 고위 경영진을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
차세대 관리자 개발 측면에서, 꽁 머니 바카라 후임자 개발 계획을 계획, 공식화 및 검토 할 승계 계획위원회를 설립했습니다.
그리고 차세대 관리의 개발과 관련하여, 우리는 각 단계에서 필요한 요구 사항을 설정하고 필요한 기술을 습득 할 수있는 더 큰 기회를 제공하여 생산 관리 꽁 머니 바카라을 지속적으로 유지하는 시스템을 만들고 있습니다.
다양한 인적 자원이 번성 할 수있는 시스템과 환경 개발
Happinet Group은 다이버 가치를 존중하고 모든 사람이 불소를 돕는 데 도움이되는 시스템과 환경의 개발을 촉진합니다. 우리는 또한 꽁 머니 바카라의 건강과 복지를 지원하기위한 프로그램을 제공합니다.
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우리는 각각의 모든 꽁 머니 바카라을 존중하고, 그들이 성장하고 도전 할 수있는 기회를 창출하고, 목적과 성취를 가져 오는 환경을 간호합니다. 이 관리 자세에 따라 장애인의 고용과 관련하여 다이버 가치를 인식합니다. 각 사람의 장애의 특성에 대한 이해와 존중과 합리적인 편의 시설을 바탕으로, 우리는 장애를 가진 꽁 머니 바카라들에게 자신의 강점과 기술을 완전히 활용할 수 있도록합니다. 또한 정기적 인 인터뷰 및 자체 점검뿐만 아니라 직업과 개인의 적성의 일치를 통해 장애인 꽁 머니 바카라의 동기를 유지하고 늘리고 안정적인 고용과 유지를 보장하는 시스템을 구축하려고 노력합니다.
성장 기회와 꽁 머니 바카라들이 경력의 다음 단계를 향해 도전 할 수 있도록 꽁 머니 바카라 평가 시스템을 도입했습니다. 우리는 체계적인 훈련을 제공함으로써 모든 꽁 머니 바카라이 자신의 업무 목표를 사전에 설정하고 추가 성장을 위해 업무를 수행하는 동안받는 평가를 활용할 수 있도록 보람있는 작업 환경을 만들 것입니다.
또한, 외부 이니셔티브로서, 꽁 머니 바카라 고용 보안국이 후원하는 다양한 부처 및 기관에 대한 고용 준수에 대한 강의를함으로써 장애인의 고용에 대해 더 큰 이해를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 그리고 필요할 때, 꽁 머니 바카라 또한 다른 회사의 사람들과 조직이 우리 직장을 방문하고 볼 수 있도록 허용합니다.
말하기 참여 및 기타 업적
| 8COO 인사말 | Hello Work Sumida 및 Tokyo 직업 센터 장애인 |
|---|---|
| 9에볼루션 꽁 머니 바카라-꽁 머니 바카라사이트 추천 | Hello Work Iidabashi 및 국립 직업 재활 연구소 |
| 9꽁 머니 바카라 소개 | Hello Work Ueno, 국립 직업 재활 연구소 및 도쿄 고용주 협회 |
| FY2022 | 고용 보안국, 도쿄 노동국, Hello Work Ueno, 국립 직업 재활 연구소 및 장애인을위한 세타 가야시 고용 촉진위원회 (감사 증명서를 받았음) |
| 9비즈니스 윤리 | 도쿄 노동국; 국립 직업 재활 연구소; 일본 노인 고용기구, 장애인 및 구직자 (대통령의 노력 상); 장애인 고용에 대한 우수한 회사 상 (도쿄 주지사 상) |
직장에 여성의 참여를 촉진하기위한 이니셔티브
모든 꽁 머니 바카라이 여성 꽁 머니 바카라이 불소를 지정할 수있는 직장 환경을 실현하는 것과 함께 자신의 기능을 완전히 시연 할 수있는 직장 환경을 유지하기 위해 우리는 공식화했습니다.직장에서의 여성 참여 및 경력 발전에 관한 법에 근거한 일반 고용주를위한 행동 계획
(PDF : 99.4KB) (일본어 만).
확장 보육 작업 시스템
중년 학교 재배 후 입국 전까지 보육 작업 시스템을 사용할 수있는 아동의 나이를 연장함으로써,이 그룹은 부모가 보육과 업무의 균형을 유지하는 장벽을 제거했습니다. 예를 들어, 자녀가 1 학년 또는 4 학년에 들어올 때 부모가 일본에서 직면하는 어려움은 부모가 자녀의 삶의 해당 단계에서 육아 휴가를 가질 수 있다면 극복하기가 더 쉬울 수 있습니다. 보육 작업 시스템을 확장 할 때, 우리는 모든 꽁 머니 바카라이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성했습니다.
“2024 KIH (Kenko Investment for Health) 뛰어난 조직 (대기업 범주)으로 인증되었습니다.
인증 된 KIH는 지역 건강 문제를 해결하는 이니셔티브와 Nippon Kenko Kaigi가 옹호하는 건강 및 생산성 이니셔티브를 기반으로 특히 뛰어난 건강 및 생산성 꽁 머니 바카라를 실천하는 기업을 수상합니다.
4 년 연속, 꽁 머니 바카라 Group은 경제 산업 및 Nippon Kenko Kaigi에서 선정 된 KIH 뛰어난 조직 (대형 기업 카테고리)으로 인증되었습니다.
또한 꽁 머니 바카라 Logistics Service는 처음으로 2024 KIH 뛰어난 조직 (중소형 엔터프라이즈 범주)으로 인증되었습니다.
산업 보건 및 안전 촉진 시스템 다이어그램
조직 개발 부서는 본사 및 그룹 회사의 여러 부서와 협력하여 그룹 전체의 건강과 안전을 촉진합니다.
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총 건강 상담 소개
2011 년, 꽁 머니 바카라 고유 한 총 건강 상담 프로그램을 소개했습니다. 이 시스템은 초기 단계에서 질병을 예방하고 감지하고 적절한 조치와 행동을 취하는 것을 목표로보다 심층적 인 건강 상담 및지도를 제공합니다.
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법적으로 규정 된 건강 검진 항목 외에도 선택적 시험에 보조금을 지급합니다. 산업 물리가 꽁 머니 바카라이 2 차 시험을 치러야한다고 생각할 때, 우리는 검진 상태에 대해 긴밀히 후속 조치를 취합니다.
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우리는 꽁 머니 바카라들이 내부 및 외부 산업 보건 꽁 머니 바카라과 상담 할 수있는 전용 사내 상담 서비스 및 시스템을 설립했습니다. 일년에 한 번, 모든 꽁 머니 바카라이 예방 조치에 대한 지침과 조언을 제공 할 수 있도록 스트레스 점검이 수행됩니다.
건강에 대한 정보 전파 및 지원 지원
꽁 머니 바카라 인트라넷 및 이메일을 사용한 교육 프로그램 및 교육을 통해 정보를 전파하고 건강에 대한 지원을 제공합니다.
| 1꽁 머니 바카라에 대해 | 1COO 메시지 | 1중기 꽁 머니 바카라 계획 | 건강 보험 협회와의 협력 |
|---|---|---|---|
| 건강 검진 안내 및 홍보, 선택 수수료 보조금 | 13Siteemap | 무료 꽁 머니 바카라 게임 | 13Siteemap | 무료 꽁 머니 바카라 게임 | |
| 영향자 예방 접종을받는 지침, 수수료 보조금 | 13Siteemap | 무료 꽁 머니 바카라 게임 | 13Siteemap | 무료 꽁 머니 바카라 게임 | |
| 건강 개선을위한 내부 교육의 지침 및 홍보 | 13Siteemap | 무료 꽁 머니 바카라 게임 | 13Siteemap | 무료 꽁 머니 바카라 게임 | |
| 신입 사원 및 신규 지도자를위한 신체 및 정신 건강 꽁 머니 바카라 교육 | 13Siteemap | 무료 꽁 머니 바카라 게임 | ||
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우리는 계속해서 영향을 확인하고 이니셔티브의 효과를 확인하고, 그룹 내 건강 문제를 해결하기위한 이러한 이니셔티브를 검토하고 꽁 머니 바카라들이 건강을 유지하고 개선하도록 돕습니다.
| 1내부 환경 개선 정책 | 1장기적이고 전략적인 관점에서 꽁 머니 바카라의 전문성 개발을 지원하기 위해 학습 시스템을 설립하고 꽁 머니 바카라이 셀프 스타터로 독립적으로 참여할 수있는 환경을 조성했습니다. | 9꽁 머니 바카라 소개 | 1우리는 다이버 가치를 가진 꽁 머니 바카라이 배경, 성별, 연령, 국적 등에 관계없이 자신의 능력을 완전히 행사할 수 있도록하는 시스템의 설립을 촉진하고 있습니다. | 1신입생 교육 | FY2022 | 9비즈니스 윤리 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차세대 관리자 개발 측면에서, 꽁 머니 바카라 후임자 개발 계획을 계획, 공식화 및 검토 할 승계 계획위원회를 설립했습니다. | % | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 99.9 |
| 1내부 교육 (FY2023) | % | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 99.9 |
| 총 건강 상담 설문지를 제출하는 꽁 머니 바카라의 비율 | % | 80.3 | 86.0 | 73.1 | 80.5 | 87.7 |
| 20Siteemap | 무료 꽁 머니 바카라 게임 | % | 28.9 | 25.3 | 25.3 | 25.0 | 26.0 |
| 정기적으로 운동하는 꽁 머니 바카라 비율*1, 2 | % | 36.7 | 33.7 | 34.9 | 34.3 | 21.1 |
| 비정상이 식별 된 꽁 머니 바카라 비율*3 | % | 53.2 | 55.9 | 58.4 | 51.1 | 51.0 |
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- *1 총 건강 상담 설문지를 제출 한 사람들 중에서
- *2 FY2023의 경우 일주일에 두 번 이상 운동하십시오. (FY2022까지 적어도 일주일에 한 번 운동).
- *3 의료 후속 조치, 치료 또는 추가 검사가 필요한 건강 검진 결과를 보유하고 있습니다. 또는 현재 치료를 받고 있습니다.
꽁 머니 바카라 참여를 개선하기위한 조치 홍보
Happinet Group은 꽁 머니 바카라 참여를 개선하여 조직을 활성화하는 것을 목표로합니다. 2022 회계 연도 이후, 우리는 중기 관리 계획과 장기 비전 그룹 전체에서 모든 꽁 머니 바카라들 사이에서 인식을 높이기 위해 비전 침투 프로그램을 수행하고 있습니다.
비전 침투 및 내부 홍보 계획
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그룹의 메인 스테이 사업 인 국내 중간 유통 시장 전체가 인구 감소 및 디지털화로 인해 중기에 중기 계약을 체결 할 것으로 예상되므로, 중기 관리 계획 및 장기 비전은 그룹을 민첩하고 비즈니스 환경의 변화에 대응할 수있는 기업 기업으로 전환하는 목표로 공식화되었습니다. 우리의 목표는 모든 꽁 머니 바카라이 Happinet 비전을 이해하고 자신의 비전으로 취급함으로써 꽁 머니 바카라 참여를 향상시킬뿐만 아니라 중기 관리 계획과 장기 비전을 달성하는 것입니다.
그리고 내부 커뮤니케이션을 활성화시키기 위해 인트라넷 행복 스테이션에서 다양한 PR 프로젝트를 구현하여 꽁 머니 바카라들 사이의 양방향 커뮤니케이션이 가능합니다.
릴레이 형식의 꽁 머니 바카라을 소개하는 소개 릴레이와 같은 내부 PR 프로젝트를 통해 홍보가 진행됩니다! Business Units 및 자회사의 고유 한 이니셔티브를 강조하는 Happinet Group을 가로 지르는 여정으로, 우리는 그룹 내 교차 부서 관계와 시너지 효과를 강화하기 위해 노력하고 있습니다.
꽁 머니 바카라 참여를 향상시키기 위해, 우리는 비전과 홍보 계획을 공유하는 관점에서 지속적인 조치를 구현함으로써 조직을 더욱 활기차게하는 것을 목표로합니다.
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Happinet Group은 꽁 머니 바카라 참여를 시각화하고 정량화하고 집중할 문제를 식별하기 위해 일년에 두 번 꽁 머니 바카라 참여 설문 조사를 수행합니다. 이러한 설문 조사 결과를 통해 우리는 참여를 강화하기위한 조치를 개발하고 구현하는 반면 꽁 머니 바카라들은 경영 및 부서 리더와의 다양한 문제에 대해 대화식 방식으로 논의합니다.
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