다양성 및 포용성 홍보
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- 지속 가능성
- 4관리 정책
- 다양성 및 포용성 홍보
우리는 각 에볼루션 바카라의 차이점과 가치를 수락, 존중 및 인정함으로써 보람있는 업무 환경을 만들고 Happinet 그룹의 지속 가능한 성장을 목표로합니다.
승계 계획도7happinet 소개프로그램의 공식화 및 홍보
Happinet Group은 각 에볼루션 바카라이 성장하고 발전 할 수 있도록 다양한 인적 자원 개발 프로그램을 도입했습니다. 우리는 또한 우리의 능력을 보여주고 에볼루션 바카라들이 다양한 경력 비전을 실현할 수 있도록 지원할 수있는 기회를 제공합니다.
인사 헌장 및 지원 시스템
Happinet Group은 인적 자원 헌장을 설립했는데, 이는 "사람들"의 기본 철학입니다. Happinet Group이 향후 계속 성장하고 발전하기 위해서는 각 에볼루션 바카라의 모든 에볼루션 바카라을 성장시키고 개발하는 것이 필수적이며 인적 자원 개발은 가장 중요한 관리 문제로 자리 잡고 있습니다. 인적 자원 헌장은 회사와 개인 간의 기본 관계, 사람과 관리에 관한 기본적인 태도, 목표를 목표로하는 인적 자원의 유형 및 인적 자원 개발에 대한 기본적인 사고 방식을 정의하며, 에볼루션 바카라들이 자신의 꿈과 행복한 미래를 실현하기 위해 노력하기를 희망하며, Happinet Group은이를 위해 최대한의 지원을 제공하고 훈련 세션을 제공 할 수 있도록합니다.
회사에 합류 한 후, 우리는 회사 생활을위한 "건강 교육"을 포함하여 활기차고 안전한 일을 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
인적 자원 시스템
Happinet Group은 시장 가치 및 성능 기반 접근 방식을 기반으로 에볼루션 바카라의 변동 가치와 결과에 반응하는 "인적 자원 시장 가치 시스템"을 도입했습니다. 이 시스템은 비즈니스 성과와 개별 성과를보다 명확하게 반영하는 시스템이며 관리자를 위해 "연봉 시스템"이 도입되었습니다.
반면에, 에볼루션 바카라의 다양한 경력 비전을 지원하기 위해 비 관리 위치에 대한 "내부 채용 시스템"을 도입했습니다. 원하는 부서 나 관세가있는 경우 상사를 통과하지 않고 HR 부서에 직접 신청할 수 있습니다. 또한, 우리는 고용 5 년째에 있었던 훈련생들에게 "직업 회전"을 소개했으며, 초기 및 계획된 개발을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
또한, 우리는 상사와 부하 에볼루션 바카라이 일년에 세 번 만나는 "목표 관리 시스템"을 수행하며, 1 년에 한 번, 우리는 개인, 상사, 동료 및 부하 에볼루션 바카라의 "다면 평가"를 수행하여 직무를 수행하고 경력 계획을 실현하도록 도와줍니다.
8happinet 소개
Happinet Group은 "인적 자원이 주요 사업체라는 입장을 취하고 인적 자원 활동을 통해 관리 자원을 최대한 활용하기 위해 노력합니다.
우리는 에볼루션 바카라 능력 개발 및 인적 자원 개발에 중점을두고 능력을 극대화 할 수있는 기회와 기회를 창출합니다.
내부 환경 개발 정책
장기적이고 전략적인 관점에서 전문 인력을 만들도록 에볼루션 바카라을 지원하기 위해 학습 시스템을 설립했으며 에볼루션 바카라들이 독립적이고 독립적으로 참여할 수있는 환경을 조성했습니다.
에볼루션 바카라의 다양한 경력 개발을 지원하기위한 교육 외에도 에볼루션 바카라들이 개발 그룹 개발을위한 집중적 인 기본 교육, 관리자를위한 리더 교육 및 다양한 서신 과정을 포함하여 에볼루션 바카라들이 자신의 개인 개발을 개발하고 능력을 향상시킬 수 있도록 다양한 시스템을 설립했습니다.
우리는 다양한 가치를 가진 에볼루션 바카라이 배경, 성별, 연령, 국적 등에 관계없이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 시스템의 확립을 홍보하고 있으며, 관리 위치로 홍보 할 때 그들의 능력과 경험을 고려합니다.
차세대 관리자 및 관리 에볼루션 바카라 개발
Happinet Group이 지속 가능한 성장과 개발을 달성하기 위해서는 차세대 관리자 및 경영진을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
차세대 관리자의 개발과 관련하여 승계 계획위원회가 계획, 계획 및 후임자 교육 계획을 고려하기 위해 설립되었습니다.
차세대 경영진의 개발을 위해, 우리는 각 단계에서 필요한 요구 사항을 구성하고 그에 따라 기술을 습득 할 수있는 기회를 확장하며, 관리 에볼루션 바카라의 지속적인 생산을위한 시스템을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
다양한 인적 자원유용 할 수 있습니다시스템 및 환경 개선
Happinet Group은 다양한 가치를 존중하고, 모든 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 시스템과 환경의 설립을 촉진하며, 에볼루션 바카라의 건강을 지원하는 시스템을 만들고 에볼루션 바카라이 건강한 방식으로 일할 수있는 환경을 조성하는 시스템을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
장애인 고용
Happinet Group은 법정 고용률을 충족시키기 위해 계속 노력하고 있으며 다양한 인적 자원의 고용이 사업에 기여할 수 있도록 노력하고 있습니다.
"각 개인을 존중하고, 성장과 도전을위한 기회를 창출하고, 일하기위한 보상 환경을 조성하는"관리 태도에 근거하여, 우리는 장애인의 고용에있어 다양한 가치를 인식하고 각 개인의 "장애 특성"을 이해하고 존중하며 합리적인 고려로 우리의 직무를 최대한 활용할 수있게합니다. 또한, 개인의 적절성, 인터뷰 및 자기 점검으로 각 작업 간의 일치를 정기적으로 확인함으로써, 우리는 각 개인의 동기를 개선하고 유지하고 안정적인 고용 및 설립으로 이어질 시스템을 확립하기 위해 노력합니다.
평가 시스템은 안정적인 고용 후 다음 단계에 대한 성장과 도전의 기회로 도입되었습니다. 각 사람은 자신의 비즈니스 목표를 설정하고 계획된 방식으로 교육을 구현하여 작업을 통해 얻은 평가를 활용하여 성장하여 보람있는 작업 환경을 만듭니다.
또한 장애인을위한 고용 홍보에 기여하려는 노력의 일환으로, 우리는 고용 보안 국이 주최하는 다양한 사역을위한 고용 홍보 세미나, Tokyo Labor Bureau 및 공공 고용 사무소가 주최하는 회사를위한 고용 프로모션 세미나를위한 고용 홍보 세미나를위한 강사를 개최했습니다. 노인, 장애인 및 구직자, 고용 지원 세미나 및 기타 활동으로 인해 장애인과의 고용에 대한 이해를 촉진하기 위해 노력합니다. 또한 다른 회사의 직장 투어를 제공하고 적절한 조직을 지원합니다.
10비즈니스 윤리
| 2017 | Hello Work Sumida, 장애인을위한 도쿄 직업 센터 |
|---|---|
| 2018 | Hello Work Iidabashi, 장애인 직업 센터 |
| 2019 | Hello Work Ueno, 장애인 직업 센터, 도쿄 비즈니스 협회 |
| 2022 | 고용 보안국, 도쿄 노동국, Hello Work Ueno, 장애인 직업 센터, Setagaya Ward 고용 승진 협의회 감사 편지 |
| 2023 | 도쿄 노동국, 장애인을위한 일반 센터, 회장의 고용 지원 기관, 노인, 장애인 및 구직자를위한 고용 지원 기관, 도쿄 총재의 장애인 고용 상 |
여성의 인력 참여를 촉진하려면1비디오 음악 사업
Happinet Group은 모든 에볼루션 바카라이 자신의 능력을 완전히 활용하고 여성 에볼루션 바카라이 활동할 수있는 작업 환경을 만들 수 있도록 작업 환경을 개발할 것입니다."여성 참여 촉진 행위에 근거한 일반 고용주 행동 계획"
(PDF : 87KB)공식화되고 있습니다.
1모든 주주 및 투자자에게1주주와 투자자에게
Happinet Group은 초등학교에서 초등학교를 졸업하기 전에 보육 작업 시스템의 가용성을 확장했으며, 보육 균형을 유지하고 "1 학년 벽"및 "4 학년 벽"처럼 일하는 데 장애가 제거되었으며 모든 에볼루션 바카라이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성했습니다.
"건강 및 관리 우수 회사 2024 (대기업)"Certified
Health Management Excellence Corporation Certification System은 Nippon Health Council이 홍보하는 지역 건강 문제와 건강 증진 이니셔티브에 맞는 노력에 따라 특히 고품질 건강 관리를 실천하는 기업을 존중하는 시스템입니다.
Happinet Group은 경제 무역 및 산업부 및 일본 보건 협의회가 선정 한 4 년 연속 "Health Management Excellence Corporation 2024 (대기업 부문)"로 인증되었습니다.
또한 "Health Management Excellence Corporation 2024 (중소 기업 부서)"의 일환으로 Happinet Logistics Services도 처음으로 선정되었습니다.
산업 안전 및 건강 증진 시스템 다이어그램
우리는 본사 및 그룹 회사와 협력하며 조직 개발 부서는 전체 그룹의 건강, 안전 및 위생을 홍보합니다.
1기업 거버넌스 시스템
Happinet Group은 에볼루션 바카라의 질병, 조기 탐지 및 치료를 예방하는 데 중점을두고 있으며, 다양한 상담 시스템 설립, 과도한 작업으로 인한 건강 장애를 예방하기위한 조치를 구현하고, 자체 관리 인식을 장려하는 등의 건강 관리 시스템 설립, 과도한 건강 장애를 예방하는 것과 같은 에볼루션 바카라의 건강을 유지하고 홍보하기위한 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다.
전체 건강 상담 소개
우리는 2011 년부터 우리 자신의 "전체 건강 상담"을 수행하고 있습니다. 의료 기관 건강 검진 외에도, 우리는 또한 우리 자신의 "총 건강 상담 설문지를 제출하면서보다 심층적 인 건강 상담 및 지침을 제공하며, 더 심층적 인 건강 상담 및 지침을 조기에 적절한 측정을 방지 할 수 있습니다.
수집 된 설문지는 답변을 바탕으로 적절한 직업 보건 에볼루션 바카라을 선택하기 위해 선정되며, 건강 상담 및 지침은 직업 의사와 공중 보건 간호사가 제공합니다.
건강 검진 이니셔티브
건강 점검은 회사의 안전을 관리 할 의무 일뿐 만 아니라, 에볼루션 바카라들이 법정 건강 검진 항목과 함께 자유롭게 선택할 수있는 선택적 테스트를 통해 회사의 도움을 보조금으로 보조금으로 보조금을 받고 에볼루션 바카라들이 적극적으로 건강을 되돌아 보도록 권장합니다. 또한, 직업 의사가 2 차 시험을 가질 필요가 있다고 판단한 에볼루션 바카라은 철저히 확인되며, 건강 검진 후 후속 조치, 직업 의사, 공중 보건 간호사 및 내부 산업 보건 에볼루션 바카라이 함께 협력하여 에볼루션 바카라의 건강 유지를 지원합니다.
14happinet 소개
Happinet Group은 회사 내에서 특수 상담 데스크를 설립했으며, 산업 의사, 공중 보건 간호사, 임상 심리학자, 산업 상담사 및 위생 관리자를 포함한 내부 및 외부 산업 보건 에볼루션 바카라 모두가 상담에 대응하기 위해 시스템을 갖추고 있습니다. 에볼루션 바카라은 몸이 좋지 않을뿐만 아니라 예방 조치에 대한 지침과 조언을 제공함으로써 모든 에볼루션 바카라에게 예방 조치를 제공하기 위해 1 년에 한 번 "스트레스 점검"을 구현합니다.
HappInet Group은 앞서 언급 한 Total Health Consult Questionation 및 Health Checks의 결과를 포함하여 스트레스 점검과 함께 세 방향에서 에볼루션 바카라 건강을 지원합니다.
건강에 관한 정보 및 지원 제공
Happinet Group은 다음과 같은 건강에 관한 회사 내에서 정보와 보조금을 제공합니다. 특히 우리는 회사 내에서 구현 된 건강 교육 및 최근 몇 년 동안 건강 보험 협회와 협력하여 건강 교육을 적극적으로 노력해 왔으며, 계획 교육을 포함하여 가능한 한 많은 에볼루션 바카라들에게 내부 작업 통지 및 이메일을 보유하고 정보를 보유하고 있습니다.
| 1GRI 표준 비교 테이블 | 1보고서 도서관 | 1지속 가능성 사이트 | 15happinet 소개 |
|---|---|---|---|
| 건강 점검의 정보 및 홍보, 선택 수수료 보조금 | 15관리 정책 | 15관리 정책 | |
| 인플루엔자 예방 접종 상담 정보, 비용 보조금 | 15관리 정책 | 15관리 정책 | |
| 건강 증진을위한 사내 교육의 정보 및 홍보 | 15관리 정책 | 15관리 정책 | |
| 신입 사원 및 신규 지도자를위한 정신 및 신체 건강 관리 교육 | 15관리 정책 | ||
| 1에볼루션 바카라 참여 | 15관리 정책 | ||
| Health Insurance Association에서 주최하는 세미나에 대한 정보 홍보 | 15관리 정책 | ||
| 1회사에 합류 한 후, 우리는 회사 생활을위한 "건강 교육"을 포함하여 활기차고 안전한 일을 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다. | 15관리 정책 | 15관리 정책 | |
| 1또한, 우리는 상사와 부하 에볼루션 바카라이 일년에 세 번 만나는 "목표 관리 시스템"을 수행하며, 1 년에 한 번, 우리는 개인, 상사, 동료 및 부하 에볼루션 바카라의 "다면 평가"를 수행하여 직무를 수행하고 경력 계획을 실현하도록 도와줍니다. | 15관리 정책 |
초과 근무 시간 감소/휴일 작업
우리는 에볼루션 바카라의 건강을 유지하고 개선하고 직무 사고를 예방하기 위해 초과 근무에 관한 엄격한 규칙을 가지고 있습니다.
한 달에 한 번 개최되는 부서장이 참석 한 회의에서 에볼루션 바카라들은 한 달에 45 시간 이상 초과 근무 시간을 통보받으며 개선 조치를 고려하여 적절한 근무 환경에서의 업무 실행을 촉진합니다.
20siteemap
이니셔티브의 결과와 효과를 지속적으로 파악하고 이니셔티브를 검토함으로써 내부 건강 문제를 해결하고 건강을 유지하고 홍보하는 데 도움이됩니다. 우리는 에볼루션 바카라들이보다 활기차게 일할 수있는 환경 창출을 계속 홍보 할 것입니다.
| 측정 항목 | 20happinet 소개 | 201920관리 정책 | 202020비즈니스 윤리 | 202120관리 정책 | 202220관리 정책 | 202320관리 정책 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 21happinet 소개 | % | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 99.9 |
| 스트레스 점검 시험 요율 | % | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 99.9 |
| 총 건강 상담 설문지 제출 속도 | % | 80.3 | 86.0 | 73.1 | 80.5 | 87.7 |
| 2IR 캘린더 | % | 28.9 | 25.3 | 25.3 | 25.0 | 26.0 |
| 운동 습관 비율*1, 2 | % | 36.7 | 33.7 | 34.9 | 34.3 | 21.1 |
| 정확도 결과 속도*3 | % | 53.2 | 55.9 | 58.4 | 51.1 | 51.0 |
- * 숫자는 통합을 기반으로합니다.
- *총 건강 상담 설문지를 제출 한 사람들의 1 %.
- *2 일주일에 두 번 이상 운동 습관이 있다면. (2022 년까지 일주일에 한 번 이상 운동 습관이있는 경우)
- *3 건강 검사가 판단, 후속 관찰, 치료 요구, 세부 검사가 필요하거나 치료중인 치료.
에볼루션 바카라 참여개선 조치 홍보
Happinet Group은 에볼루션 바카라 참여를 개선하여 조직을 활성화하는 것을 목표로합니다. 2022 회계 연도부터 우리는 중기 관리 계획과 장기 비전을 통합하기 위해 모든 에볼루션 바카라이 회사에 참여할 수있는 비전 주입 프로그램을 구현해 왔습니다.
비전 침투, 내부 홍보 프로젝트 구현
Happinet Group은 에볼루션 바카라 참여를 개선하여 조직을 활성화하는 것을 목표로합니다. 2022 회계 연도부터 우리는 중기 관리 계획과 장기 비전을 통합하기 위해 모든 에볼루션 바카라이 회사에 참여할 수있는 비전 주입 프로그램을 구현해 왔습니다.
중기 관리 계획과 장기 비전은 비즈니스 환경의 변화에 대응할 수있는 기업 단체로 변경하기위한 목표로 공식화되었습니다. 우리의 주요 사업은 전체 국내 중간차 시장, 우리의 주요 사업이 인구 감소와 디지털화로 인해 장기적으로 수축 될 것으로 예상됩니다. 각 에볼루션 바카라이 회사의 비전을 이해하고 개인적인 문제의 문제로 행동하도록함으로써 에볼루션 바카라 참여를 개선하기 위해 노력하며 중기 관리 계획과 장기 비전을 달성하기 위해 노력합니다.
또한 내부 커뮤니케이션을 자극하기 위해 회사의 인트라넷 "행복 스테이션"에 대한 다양한 홍보 프로젝트를 구현하여 에볼루션 바카라과의 양방향 커뮤니케이션을 제공합니다.
"자기 소개 릴레이"는 에볼루션 바카라을 릴레이 형식으로 소개하고 "홍보가 진행됩니다!"는 단위와 자회사의 노력을 소개하고 "홍보 관계가 진행됩니다!" "The Happinet Group Crossing Journey"와 같은 내부 홍보 프로젝트를 통해 우리는 수평 연결을 강화하고 그룹 내 시너지를 강화하기 위해 노력합니다.
에볼루션 바카라 참여를 개선하기 위해, 우리는 비전과 홍보 계획을 확산시키는 관점에서 지속적인 조치를 구현하고 조직을 더욱 활성화하는 것을 목표로합니다.
에볼루션 바카라 참여 설문 조사 실시
Happinet Group은 에볼루션 바카라 참여 상태를 시각화하고 정량화하고 적절한 문제를 설정하기 위해 일년에 두 번 에볼루션 바카라 참여 설문 조사를 수행합니다. 설문 조사 결과를 통해 다양한 문제를 관리자 및 부서장과 공유하고 참여를 개선하기위한 측정 계획 및 구현을 촉진합니다.
PDF 파일을 보려면 Adobe Reader가 필요합니다.
Adobe Reader는 Adobe Systems에 의해 무료로 배포됩니다.
- 2Happinet Group은 각 에볼루션 바카라이 성장하고 발전 할 수 있도록 다양한 인적 자원 개발 프로그램을 도입했습니다. 우리는 또한 우리의 능력을 보여주고 에볼루션 바카라들이 다양한 경력 비전을 실현할 수 있도록 지원할 수있는 기회를 제공합니다.2인사 헌장 및 지원 시스템
- 2Happinet Group은 인적 자원 헌장을 설립했는데, 이는 "사람들"의 기본 철학입니다. Happinet Group이 향후 계속 성장하고 발전하기 위해서는 각 에볼루션 바카라의 모든 에볼루션 바카라을 성장시키고 개발하는 것이 필수적이며 인적 자원 개발은 가장 중요한 관리 문제로 자리 잡고 있습니다. 인적 자원 헌장은 회사와 개인 간의 기본 관계, 사람과 관리에 관한 기본적인 태도, 목표를 목표로하는 인적 자원의 유형 및 인적 자원 개발에 대한 기본적인 사고 방식을 정의하며, 에볼루션 바카라들이 자신의 꿈과 행복한 미래를 실현하기 위해 노력하기를 희망하며, Happinet Group은이를 위해 최대한의 지원을 제공하고 훈련 세션을 제공 할 수 있도록합니다.2회사에 합류 한 후, 우리는 회사 생활을위한 "건강 교육"을 포함하여 활기차고 안전한 일을 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
- 제품 및 서비스를 통한2Happinet Group은 시장 가치 및 성능 기반 접근 방식을 기반으로 에볼루션 바카라의 변동 가치와 결과에 반응하는 "인적 자원 시장 가치 시스템"을 도입했습니다. 이 시스템은 비즈니스 성과와 개별 성과를보다 명확하게 반영하는 시스템이며 관리자를 위해 "연봉 시스템"이 도입되었습니다.
- 다양성 &2또한, 우리는 상사와 부하 에볼루션 바카라이 일년에 세 번 만나는 "목표 관리 시스템"을 수행하며, 1 년에 한 번, 우리는 개인, 상사, 동료 및 부하 에볼루션 바카라의 "다면 평가"를 수행하여 직무를 수행하고 경력 계획을 실현하도록 도와줍니다.
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- 2Happinet Group은 "인적 자원이 주요 사업체라는 입장을 취하고 인적 자원 활동을 통해 관리 자원을 최대한 활용하기 위해 노력합니다.2우리는 에볼루션 바카라 능력 개발 및 인적 자원 개발에 중점을두고 능력을 극대화 할 수있는 기회와 기회를 창출합니다.